美食夢物語游戲免費版

開羅出品，必屬精品”，這是廣大開羅游戲玩家對開羅的一致評價，由此也能看出開羅游戲的質(zhì)量，今天小編也要給大家介紹一款由開羅出品的手機模擬游戲——美食夢物語游戲免費版，這是一款模擬經(jīng)營餐廳的游戲，玩家在游戲中可以招募員工、廚師來幫助自己經(jīng)營餐廳，并且在營業(yè)的過程中，玩家還需要不停的研究出新的菜品來穩(wěn)住老顧客和吸引新顧客，在招待客人的途中，玩家需要保障自己的菜品、服務以及餐廳環(huán)境等方面的質(zhì)量，這樣才能獲得顧客的好感，從而收獲一些小禮物新的服務項目，游戲玩法非常簡單，畫面也是以清新簡約為主，是一款非常適合用來解壓的小游戲，在忙碌的工作或者學習之后，玩一玩這款游戲是非常治愈的。

游戲亮點

1、秉承開羅游戲一貫的像素畫風，經(jīng)典又不失特色。
2、多種不同的食材，不同的食材可以做出不同口味的菜品，創(chuàng)作出新奇美味的菜品讓客人大飽口福吧！
3、多種擬真游戲系統(tǒng)，聘請優(yōu)秀的店員，讓顧客享受美食的同時感受不一樣的服務，從而讓餐館獲得更好的口碑。
4、美食夢物語游戲免費版各種比賽活動的開設，玩家要努力在其中獲得第一

怎么招待美食雜志記者

記者的觸發(fā)點：當玩家開設了3號店記者立馬就來了，用數(shù)據(jù)來表達記者的觸發(fā)點就是手頭現(xiàn)金達到一萬五，菜譜有8種，員工至少8人。記者的職業(yè)是上班族，所以從開頭就可以做好準備，將我們的飯店裝修稍微整改一下，改成增加上班族人氣的。


廚師的實力：廚師的烹飪數(shù)值是用來還原菜品的味道的，但是這個數(shù)值和平時飯店做菜沒有關系，主要是用來進行菜單開發(fā)的時候這個數(shù)據(jù)會有參與，所以玩家不需要把店內(nèi)烹飪屬性低的廚師全部放到休息室。

服務員的魅力值：從記者進入咱們店鋪開始就已經(jīng)在計算滿意度了，如果我們的店員魅力值越高記者的好感度上升就會越多，小編*多增加了25點滿意度，這樣就給后面試吃菜品減少了很多負擔。

魅力值主要通過轉(zhuǎn)職成為接待高手完成，當然有些員工本身就具有增加魅力值的技能，比如傳播話題，還有一些員工初始魅力值就極高，不過這都是特殊員工，需要在后期用大量現(xiàn)金招募。

菜品的味道和魅力：菜品的基本屬性和八大屬性是掛鉤的，如果時間還充裕的話可以進行菜單開發(fā)，盡量提高所有的八圍，沒有時間就趕緊用好一些的食材進行菜品的強化，也能臨時抱佛腳。

之前小編說針對特殊顧客要進行愛好的提升，經(jīng)過大量的游戲經(jīng)驗后發(fā)現(xiàn)這一點并不重要，與其花時間提升顧客喜歡的屬性，不如把整體屬性一起提升更節(jié)約時間，還不用研究各種食材的屬性。

游戲測評

開羅在中期的轉(zhuǎn)型作吧。開羅早期游戲偏向于養(yǎng)成，中期開始變成了經(jīng)營養(yǎng)成，添加了經(jīng)營要素，一改早期作品容易膩以及游戲后期可玩性差的問題，開羅中后期作品的風格開始加入沙箱，一改之前必須在固定地點擺放的習慣，給了玩家更多的可能性，也大大增添了可玩性。
順便我并不是很推薦開局就去翻XX完美布局這種，因為這種就是典型的打游戲，而不是玩游戲。
美食夢物語游戲免費版玩的最開心的階段在于過程，發(fā)現(xiàn)、思考、探索的過程，結(jié)果只是對過程的肯定，一開始就拿去完美攻略完美布局，一周目之后就必然失去了游戲的樂趣，然而這正是開羅所希望賦予玩家的禮物。

怎么雇傭員工

雇傭員工技巧
烹飪倒無所謂，要培養(yǎng)*好是先培養(yǎng)大廳的
記住廚房比送菜的少就行了
下面詳細說說特殊人員招募技巧

特殊人員招收攻略
招收的時候有3個選項可以吸引特殊人員
1、加薪
2、小禮物
3、吃飯
首先，在你招募值錢存檔，因為成功率只有35%，大概要3~4次才能以*低薪水招募。
其次，當你加薪超過3次的時候你就可以退出了，重新招募。因為大概2w~3w(加薪1次1w)
3w~5w(加薪一次2w)就能成功。不嫌麻煩的可以不斷嘗試2W的。至于1W能搞定的大神請無視。
正題開始：
出現(xiàn)招募界面后，你人的頭上有一條紅色怒氣(不知道什么形容)。
你就按以下順序：
3~2~1~3~2~3~2~1~3~2~3~2~3~2~3~2(其中這里有個小技巧，假如 給了 3和2都沒反應的話，那你可以直接退了)
而我所講的技巧就在這里了。 你們在按的時候，要等怒氣快滿的那一刻才按選項。特別要注意勻速。特別在特殊人員到接受線的時候，要放慢速度(即等怒氣滿了再按選項)

更新日志

v3.00
1、修復部分機型橫豎屏固定問題。
2、優(yōu)化廣告遮擋游戲按鈕問題。
3、優(yōu)化底部廣告欄大小。
4、修復部分機型無法適配問題。